We are creative, enterprising people. A team full of enterprising types with good credentials, lots of experience and a desire for change. At Feller we opt for the personal approach. A bit rebellious in the blue world. We know. Our people are curious and decisive. They think beyond ‘from a to b’ and make you proud of the amazing result that we achieve together.
Onze cultuur komt allemaal voort uit de vier (kern)waarden die we delen.
We trust each other’s strengths. It works like this: you can simply execute a good idea. That takes some getting used to. You don’t have to work through all kinds of management layers or play around with complicated social conventions to get an agreement. Skipping all that produces the best ideas. We are convinced that bad compromises lead to mediocrity and we don’t do that.
We are enterprising people who quickly understand what is going on, love freedom and have a good head for numbers. We do not think in functions, but in talent. Our people ‘are’ not their function, but have a role that fits what they are good at. So you also determine your own development. There is enough space to discover and
try something new.
We are strong individuals. We take responsibility for our work and for each other. For example: when you come in, you immediately get the office key. Our strong autonomy and love for freedom only make that sense of responsibility stronger. We treat each other like a family team and are always willing to pass the ball to each other. And yes, we also enjoy the third half immensely.
We are adventurous lateral thinkers, but also open-minded. Open people who stand side by side, in our work and beyond. We attach great value to collaboration and like to embark on that unknown path to the future together, navigating towards better. After all, you don’t have all the knowledge on your own. With this attitude in front of and behind the scenes, we can show our customers time and again that the change they are so ready for is happening right under their noses.
Als je jouw gegevens hebt achtergelaten (geen cv of motivatiebrief nodig), belt HR je voor een eerste indruk.
Liggen onze verwachtingen op een lijn, dan volgt een kennismaking op kantoor, in Den Haag. Op de vijfde verdieping van het voormalig PTT-gebouw drinken jij, HR en een collega-consultant een kop koffie. Wij delen wat meer over Feller, jij vertelt over je ambities.
Volgende stap: een assessment. Dat bestaat uit twee delen. We onderzoeken eerst of je logisch kunt denken, verbanden weet te leggen en numeriek kunt redeneren. Daarna verdiepen we ons in je drijfveren om erachter te komen of werken bij Feller bij jou past.
Daarna volgt bijna altijd een tweede gesprek, dat we al met je ingepland hadden. Daarbij schuiven twee consultants aan. Reken op een inhoudelijk gesprek, natuurlijk afgestemd op de ervaring die je hebt.
We hebben je salarisindicatie aan het begin van het traject al besproken. Maar er komt een moment dat er echt getallen moeten komen. Dat is nu. Over de precieze arbeidsvoorwaarden bel je met HR. Als je wilt, mag je ook op kantoor tekenen.
“Ik had eerlijk gezegd niet verwacht dat een bedrijf zo veel aandacht zou besteden aan mijn persoonlijke groei. Het was een aangename verrassing. Bedrijven beloven vaak wel iets of delen mooie woorden, maar in de realiteit komt daar vaak weinig van terecht. Bij Feller is dat gelukkig anders”
Bij onze klanten gaan we altijd vol voor méér waarde, financieel en voor hun mensen. Datzelfde doen we ook voor jou. Vertel wat je wilt, dan regel je het met je team. En de manager dan? Die is er niet. Welkom op het kantoor waar iedereen de baas is.