Na iets meer dan een jaar bij Feller gewerkt te hebben, deelt Ewout zijn ervaringen. Hij koos voor detachering en consulting na enkele jaren in de finance gewerkt te hebben. Ondanks zijn ervaring wist hij nog niet precies welke kant van de finance hem het meest aantrok. Feller bood hiervoor de ideale omgeving.
Hoe zou je jouw eerste indruk van Feller beschrijven?
Ewout: “Mijn eerste indruk was zeer positief. Feller is een klein en jong bedrijf, en juist vanwege die kleinschaligheid ligt er veel nadruk op persoonlijke ontwikkeling. Je wordt niet zomaar ergens geplaatst. Er wordt vaak gevraagd waar je naartoe wilt groeien en opdrachten worden hierop afgestemd. Dit vond ik meteen aantrekkelijk.”
Was je verrast door deze persoonlijke aanpak?
Ewout: “Ja, absoluut! Ik had eerlijk gezegd niet verwacht dat een bedrijf zo veel aandacht zou besteden aan mijn persoonlijke groei. Het was een aangename verrassing. Bedrijven beloven vaak wel iets of delen mooie woorden, maar in de realiteit komt daar vaak weinig van terecht. Bij Feller is dat gelukkig anders.”
Wat maakt persoonlijke ontwikkeling bij Feller zo speciaal?
Ewout: “Zoals ik net eigenlijk ook al aangaf, communiceren veel bedrijven dat ze persoonlijke ontwikkeling belangrijk vinden of daar tijd aan besteden, maar komt dit vrijwel niet tot zijn recht wegens bijvoorbeeld drukte. Het fijne aan Feller is dat veel draait om de groei van de medewerkers. Wanneer de medewerkers groeien en blijven ontwikkelen zal het bedrijf dat ook doen. Door te investeren in hun medewerkers, creëren ze een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de kans krijgt om te excelleren. Deze benadering zorgt ervoor dat medewerkers niet alleen hun huidige vaardigheden verbeteren, maar ook nieuwe competenties ontwikkelen die hen voorbereiden op toekomstige uitdagingen.”
Hoe ervaar je de werksfeer bij Feller?
Ewout: “Het jonge aspect van Feller spreekt me erg aan. De meeste collega’s zijn onder de 30, wat zorgt voor een gezellige en energieke sfeer. Toch zijn er ook enkele senioren die hun ervaring delen en sturing bieden bij complexere vraagstukken. Deze mix werkt perfect voor mij. Jonge professionals brengen frisse ideeën en innovatieve oplossingen, terwijl de meer ervaren medewerkers hun waardevolle kennis en inzichten delen. Dit leidt tot een dynamische en collaboratieve cultuur waar iedereen van elkaar kan leren. Bovendien organiseert Feller regelmatig sociale evenementen en teamactiviteiten, wat bijdraagt aan een sterke teamgeest en vriendschappen onder collega’s bevordert. Ik had het er laatst nog over met mijn partner dat ik echt vrienden op de werkvloer heb gemaakt en dat is natuurlijk wel heel bijzonder.”
Wat kun je vertellen over de manier van werken bij Feller?
Ewout: “Wat ik echt waardeer is de zelfsturende structuur. Dit biedt veel vrijheid en creëert een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Het voelt alsof we als een kleine familie samenwerken om het bedrijf te laten groeien. Medewerkers hebben veel autonomie in hun dagelijkse werkzaamheden. We worden aangemoedigd om initiatief te nemen en onze eigen beslissingen te maken. Dit bevordert niet alleen de creativiteit en innovatie, maar zorgt er ook voor dat we ons meer betrokken voelen bij het bedrijf. Je hebt echt het gevoel dat je een verschil maakt en dat je bijdragen worden gewaardeerd.”
Hoe belangrijk zijn vrijheid en verantwoordelijkheid binnen Feller?
Ewout: “Dat zijn natuurlijk 2 van onze kernwaarden naast verbinden en vertrouwen. Dus ja, dat is wel belangrijk. Bij Feller krijg je de vrijheid om snelle stappen te maken in je ontwikkeling en carrière. Je wordt aangemoedigd om verantwoordelijkheid te nemen en je ideeën te delen. Deze aanpak motiveert en inspireert. Vrijheid en verantwoordelijkheid zijn kernwaarden bij Feller. Medewerkers worden aangemoedigd om hun eigen pad te bepalen en de leiding te nemen over hun projecten. Dit betekent dat we niet alleen verantwoordelijk zijn voor onze successen, maar ook voor onze mislukkingen. Het is een leerproces, maar je leert snel en de voldoening die je krijgt als je een project tot een goed einde brengt, is enorm. Deze filosofie zorgt ervoor dat we ons voortdurend ontwikkelen en klaar zijn voor grotere uitdagingen in onze carrière.”
Zou je zeggen dat deze aanpak je heeft geholpen om sneller te groeien in je carrière?
Ewout: “Absoluut! Ik heb in het afgelopen jaar meer geleerd en meer bereikt dan ik ooit had verwacht. De vrijheid en verantwoordelijkheid die ik krijg, hebben me echt gepusht om het beste uit mezelf te halen.”
Wat zou je zeggen tegen mensen die overwegen om bij Feller te komen werken?
Ewout: “Als je snel wilt groeien in je ontwikkeling en carrière, vrijheid en verantwoordelijkheid waardeert, en graag met jonge, gedreven collega’s wilt werken, dan is Feller een perfect bedrijf. Mijn ervaring hier heeft mijn verwachtingen overtroffen en ik kijk uit naar de toekomst bij Feller.”
Zou je Feller aanbevelen aan anderen?
Ewout: “Ja, zonder twijfel! Als je op zoek bent naar een dynamische werkomgeving waar je echt kunt groeien, dan is Feller de place to be.”
.
