#1 Vertrouwen
Vanzelfsprekend en gegarandeerd.
We vertrouwen op elkaars kracht. Dat werkt zo: een goed idee kan je gewoon uitvoeren. Dat is even wennen. Je hoeft je niet eerst door allerlei managementlagen te werken of ingewikkelde sociale conventies te bespelen om een akkoord te krijgen. Dat alles overslaan levert de beste ideeën op. Wij zijn ervan overtuigd dat je door slechte compromissen middelmatigheid krijgt en daar doen we niet aan.
#2 Vrijheid
Eigenzinnig, autonoom, zelforganiserend
We zijn ondernemende mensen, die snel snappen wat er gaande is, liefde voor vrijheid hebben en over een goeie kop voor cijfers beschikken. Wij denken niet in functies, maar in talent. Onze mensen ‘zijn’ niet hun functie, maar hebben een rol die past bij waar ze goed in zijn. Je bepaalt dus ook zelf je eigen ontwikkeling. Er is genoeg ruimte om te ontdekken en eens wat nieuws te proberen.
#3 Verantwoordelijkheid
We gaan voor maximale impact en pakken hierin onze rol.
We zijn sterke individuen. We nemen de verantwoordelijkheid voor ons werk en voor elkaar. Bijvoorbeeld: als je binnenkomt, krijg je gelijk de kantoorsleutel. Onze sterke autonomie en liefde voor vrijheid maken dat verantwoordelijkheidsgevoel alleen maar sterker. We gaan met elkaar om als binnen een familie-elftal en zijn altijd bereid elkaar de bal toe te spelen. En ja, we genieten ook enorm van de derde helft.
#4 Verbinden
We zijn nieuwsgierig, doortastend en weten samenwerking te stimuleren.
We zijn avontuurlijke dwarsdenkers, maar wel ruimdenkende. Open mensen die naast elkaar staan, in ons werk en daarbuiten. We hechten veel waarde aan samenwerking en slaan graag met elkaar die onbekende weg naar de toekomst in, navigerend naar beter. Je hebt tenslotte in je eentje niet alle kennis in pacht. Door die houding voor en achter de schermen, kunnen we onze klanten keer op keer laten zien dat de verandering waar zij zo aan toe zijn gewoon onder hun neus aan de gang is.
Wij zijn FELLER
Feller - Vol op waarde from Feller on Vimeo.
In 5 stappen bij Feller
Hoe word je consultant bij Feller? Ons sollicitatieproces gaat in 5 stappen.
1. Als je jouw gegevens hebt achtergelaten (geen cv of motivatiebrief nodig), belt HR je voor een eerste indruk.
2. Liggen onze verwachtingen op een lijn, dan volgt een kennismaking op kantoor, in Den Haag. Op de vijfde verdieping van het voormalig PTT-gebouw drinken jij, HR en een collega-consultant een kop koffie. Wij delen wat meer over Feller, jij vertelt over je ambities.
3. Volgende stap: een assessment. Dat bestaat uit twee delen. We onderzoeken eerst of je logisch kunt denken, verbanden weet te leggen en numeriek kunt redeneren. Daarna verdiepen we ons in je drijfveren om erachter te komen of werken bij Feller bij jou past.
4. Daarna volgt bijna altijd een tweede gesprek, dat we al met je ingepland hadden. Daarbij schuiven twee consultants aan. Reken op een inhoudelijk gesprek, natuurlijk afgestemd op de ervaring die je hebt.
5. We hebben je salarisindicatie aan het begin van het traject al besproken. Maar er komt een moment dat er echt getallen moeten komen. Dat is nu. Over de precieze arbeidsvoorwaarden bel je met HR. Als je wilt, mag je ook op kantoor tekenen.
