Zoë begon vijf jaar geleden aan haar traineeship bij Feller. Nadat zij haar studie Bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit had afgerond, heeft Zoë ook haar master Digitalisation and Innovation op de Vrije Universiteit Amsterdam behaald. Toen ze net van school kwam, zocht ze naar een plek waar ze haar kennis kon combineren met praktische ervaring. “Toen ik van school afkwam ben ik echt bij Feller begonnen omdat ze een traineeship hadden,” vertelt Zoë. De mogelijkheid om te blijven leren terwijl ze ervaring opdeed, sprak haar enorm aan, evenals de kans om met andere jonge professionals samen te werken.
Het traineeship bij Feller
Het traineeship bij Feller gaf Zoë de kans om geleidelijk in het werkleven te stromen. Ze werkte vier dagen per week en besteedde één dag aan het traineeship. Deze opzet gaf haar de ruimte om zich professioneel te ontwikkelen zonder direct volledig in het diepe te worden gegooid. De combinatie van werken en leren stelde Zoë in staat om voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden op te doen.
De trainingen die Zoë volgde, werden opgesplitst in hard skills en soft skills. Zoë legt uit dat tijdens de soft skills trainingen de nadruk werd gelegd op hoe iemand overkomt, hoe je reageert als groep op een probleem of bijvoorbeeld wat voor invloed het kan hebben als iemand niet aanwezig is. Maar hier kwamen ook kleur testen, groepstesten of presentatievaardigheden in voor. In de overige trainingen ligt de focus op de technische vaardigheden zoals Excel en Power BI. Een belangrijk onderdeel van het traineeship was intervisie, waar trainees met elkaar spraken over hun opdrachten en manieren bedachten om hun aanpak te verbeteren. Daarnaast heeft Zoë ook een band opgebouwd met haar mede-trainees, wat zij tot op de dag van vandaag nog waardeert. Momenteel werkt zij namelijk nog steeds graag samen met dezelfde mensen. “Wij zijn door een paar trainingen in die eerste sessies gewoon gelijk de diepte ingegaan waardoor je ook best wel snel met die groep een band opbouwt”, deelt Zoë.
Wat heeft Zoë geleerd tijdens het finance traineeship?
Zoë heeft veel geleerd tijdens haar traineeship bij Feller. De combinatie van werken en leren heeft haar geholpen om snel nieuwe vaardigheden op te doen en haar professionele zelfvertrouwen te vergroten. Ze waardeerde vooral de ondersteuning van haar begeleider, Thijs, die haar door de verschillende fases van het traineeship heen hielp. “Het was fijn om iemand te hebben die ik altijd kon bellen als ik ergens tegenaan liep,” zegt ze. Zoë legt uit dat het mentorship positief heeft bijgedragen aan haar ontwikkeling omdat je daadwerkelijk wordt opgevangen door iemand. Als je behoefte hebt om dagelijks te bellen en te sparren dan is dat mogelijk, geeft Zoë aan. “Dat is wel gewoon een belangrijk element, ook van je ontwikkeling, maar ook van je landing.
De veelzijdigheid van de opdrachten was ook een belangrijk leerelement voor Zoë. Ze werkte aan uiteenlopende projecten, van business control bij Sodexo tot projectmanagement bij KPN. Deze ervaringen hebben haar geholpen om te ontdekken wat ze echt leuk vindt en waar haar sterke punten liggen. “Ik ben veel meer tegen business control en change management-achtige opdrachten aangelopen omdat hier mijn kwaliteiten liggen, daardoor heb ik minder rollen vervuld in richting van accounting en financial control”, legt ze uit.
Zoë’s huidige rol en reflectie op het traineeship
De trainingen helpen je volgens Zoë ook om even te reflecteren. Vooral in je beginnende jaren, waarbij er zoveel op je afkomt, is het volgens haar belangrijk om te reflecteren. Als Zoë terugkijkt heeft dat haar uiteindelijk echt een beter individu gemaakt. “En bij Feller wordt er gewoon tijd vrijgemaakt voor je om dat te doen en waar te maken.”
Daarnaast zijn de belangrijkste elementen van het traineeship volgens Zoë, dat je echt een betere landing krijgt, een makkelijkere, soepele landing, waarbij je wel meteen op een hoger niveau werkt. Het traineeship is volgens Zoë: snel, goed en persoonlijk.
Na het afronden van haar traineeship bij Feller heeft Zoë verschillende rollen binnen het bedrijf vervuld. Momenteel werkt ze bij KPN in een financiële en projectmanagement rol. Ze waardeert de veelzijdigheid en de mogelijkheden die ze heeft gekregen binnen Feller. Zoë kijkt met veel tevredenheid terug op haar traineeship bij Feller. De combinatie van werken en leren, de sterke begeleiding en de hechte gemeenschap hebben een blijvende indruk op haar gemaakt.
De ervaring van werken bij Feller
“Bij Feller heb ik echt geleerd om een verbindende factor te zijn, we komen niet even een stoel warm houden, nee, we gaan het ook beter maken. We gaan het beter achterlaten dan dat we het gevonden hebben en dat vind ik zo mooi aan werken bij Feller” geeft Zoë aan. De sterke gemeenschap en de focus op persoonlijke ontwikkeling maken het een unieke plek om te werken. Het traineeship bij Feller biedt jonge professionals de kans om hun carrière op een soepele en ondersteunende manier te starten. Met een goede balans tussen werk en training, uitdagende opdrachten en een focus op persoonlijke groei, creëert Feller een omgeving waarin trainees zich kunnen ontwikkelen. “Bij Feller werken voelt als onderdeel zijn van een grote familie” benoemt Zoë.
Het traineeship bij Feller heeft Zoë de perfecte start van haar carrière gegeven. Het heeft haar niet alleen de kans gegeven om haar vaardigheden te ontwikkelen, maar ook om deel uit te maken van een hechte gemeenschap. Voor toekomstige trainees biedt Feller een unieke kans om te leren, te groeien en succesvol te zijn in hun professionele leven.
.
